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Líderes y Estrategia

El combustible que alimenta y mueve al equipo

Cualquier equipo tiene la necesidad de ser alimentado por un combustible que sirva para moverlo; los equipos ganadores, además de usar eficientemente su combustible, aprenden a encontrar nuevo en las pequeñas victorias de su día a día. Considerando que son seres humanos los que conforman equipos, indistintamente de su propósito, debemos mantener claro que las …

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Los niveles de energía en el cuerpo y las emociones

Los niveles de energía que manejamos son críticos, no sólo para el funcionamiento del cuerpo, sino para el de la mente. Por lo mismo, pensar con claridad y mantener la estabilidad emocional respectiva, son también dependientes de la buena o mala administración de nuestra energía. Cuando nuestro nivel de energía es bajo, la capacidad de …

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Gestionar y dirigir talento marca la diferencia

Los equipos conformados con personas talentosas tienen un gran potencial; pero los equipos que también tienen líderes fuertes que gestionen y dirijan ese talento eficazmente, son los ganadores. Las personas que conforman la organización determinan el potencial que ésta tiene. Así mismo, la visión elegida y comunicada a las personas determina la dirección en que …

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Temas Éticos Universales: El bien (parte 3)

El bien es el valor otorgado a una acción de un individuo, es una inclinación natural a fomentar lo deseable, motivado por una comprensión del entorno, de las personas, por ejemplo a través de un profundo ejercicio de la empatía y de uno mismo. Un conjunto de buenas acciones, acciones bien ejecutadas, que propugnan lo …

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Entrevista a Sergio Vásquez

Entrevista a Sergio Vásquez  ¿Cuál es la historia detrás de J.A. Vásquez? Mi padre, Julio Vásquez fundó la empresa en 1973 en la Aguilar Batres, donde empezó vendiendo al detalle llantas, filtros, aditivos y accesorios. Luego, en 1980, agregó al portafolio la distribución de varias marcas de lubricantes. Para el año 2010 se hacen las negociaciones …

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Una buena arquitectura de equipo es fundamental para su éxito

UNA BUENA ARQUITECTURA DE EQUIPO ES FUNDAMENTAL PARA SU ÉXITO Ninguna organización con deseo de ganar debe pasar por alto la necesidad de identificar y llenar todas las funciones que le permiten operar con excelencia.     Todo tipo de equipo necesita conocer con profundo detalle todas aquellas contribuciones que son necesarias para funcionar y …

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¿SABÍAS QUE NADIE VIVE EN LA VERDADERA REALIDAD?

¿SABÍAS QUE NADIE VIVE EN LA VERDADERA REALIDAD? En muchas ocasiones hemos oído hablar de “los buscadores de la verdad” pero ¿qué verdad estaban buscado? cuándo se perdió? El caso es que en realidad podemos darle sentido a esa frase, cuando notamos que, gracias a que las personas filtran todo lo que ven a través …

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¿Se equipo ha pagado el precio del éxito?

¿SU EQUIPO HA PAGADO EL PRECIO DEL ÉXITO? Existen dos tipos de organizaciones o equipos, los que pagan el precio para alcanzar y mantener el éxito y los que no hacen. La realidad es que alcanzar el éxito y más aún, mantenerlo, tiene implícito un costo que el equipo y sus miembros irremediablemente deberán pagar. …

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La vida, el cambio y los procesos del duelo (parte 2)

LA VIDA, EL CAMBIO Y LOS PROCESOS DE DUELO 2a. Parte En la edición anterior, mencionábamos que debemos aceptar la vida con las normas que rigen nuestra existencia.Entonces debemos tener la habilidad para procesar duelos y transformarnos ante el dolor.   3. REGATEO: La tercera fase, llamada comúnmente “Regateo”, es la parte del proceso de cambio …

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La vida, el cambio y los procesos del duelo (parte 1)

La vida tiene sus cosas que, por más que uno quiera cambiar, vienen con “el paquete de estar vivo“ y son, por definición, las reglas que rigen nuestra existencia… nos guste o no estar sujetos a ellas… sepamos o no de su existencia… entendamos o no cuál es »la tarea« que se desprende de esas …

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ACTITUD EL PODER PARA ELEVAR O HUNDIR A UN EQUIPO

No importa cuán talentosos sean los miembros de su equipo, ni cuanta experiencia tengan, lo cierto es que se ha llegado a determinar que sin la actitud correcta, el talento y la experiencia no son suficientes. Un equipo talentoso, con malas actitudes, es simplemente un equipo malo y perdedor. Un equipo talentoso con buenas actitudes …

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5 pasos para transformar emociones destructivas

Las emociones son un efecto, que experimentamos a partir de pensamientos con los cuales conceptualizamos lo que ocurre en nuestra vida, “la historia que nos contamos” nosotros mismos, de acuerdo a nuestra forma de pensar acostumbrada. Por lo mismo, podemos entender que experimentar una emoción u otra es una cuestión que se puede dirigir a …

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Los equipos ganadores tienen visualizado para dónde van

¿Ha sido usted alguna vez parte de un equipo que no parecía mostrar algún progreso? Tal vez el grupo estaba lleno de talento, recursos y oportunidades y hasta los miembros se llevaban bien, pero sencillamente NO IBAN a ninguna parte. Si ese ha sido su caso o conoce sobre alguno similar, hay una gran posibilidad …

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La información necesaria para la toma de decisiones

¿Puedo hacer que mis decisiones en mi negocio produzcan más dinero? Los clientes son el punto de partida de cualquier empresa. Se escucha decir que son la razón de existir y se les debe dar el mejor trato posible; pero ¿gano dinero con todos los clientes que atiendo? o ¿gano lo mismo con cada cliente?, …

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Un equipo ganador necesita miembros que hacer que las cosas necesarias sucedan

Todos los equipos tienen un camino cuesta arriba, cuando quieren pasar al siguiente nivel y ser exitosos. Sin la administración y el liderazgo correctos, un equipo tiende a decaer y deteriorarse, lo que puede llegar a causar que los miembros clave del equipo se vayan. No es que se desestime el valor de los demás …

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Las emociones son un reflejo de los pensamientos y el pensamient, un producto de la percepción

Para encontrar un lugar de paz en la mente, hay que entender primero cómo funciona a nivel básico, “entender qué es lo que nos causa el dolor” y desprendernos un poco del drama para poder ver con mayor claridad que todo lo que sentimos es relativo, porque proviene de lo que pensamos y ello a …

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Un equipo es tan fuerte como el más débil de sus miembros

Después de interactuar un poco con un equipo de personas, rápidamente, y con simple observación, se notan rasgos individuales de cada uno, como ejemplo: quienes de los miembros son positivos, negativos, líderes o seguidores. Se requiere mucha más observación por períodos prolongados y en especial, de momentos donde las personas experimentan presión y estrés para …

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En busca de la ecuanimidad

Hemos concluido finalmente el análisis de 45 virtudes imprescindibles para el éxito. Emprenderemos entonces un viaje a las profundidades del autocontrol, ahora que ya poseemos herramientas para manejar lo interno en función del bienestar externo. Ya hemos hablado de la ecuanimidad en el pasado ¿recuerdan? ECUANIMIDADes la igualdad y constancia de ánimo derivada de la …

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Un desafío grande requiere de un equipo igual de grande

Empecemos por definir “desafío”. En este contexto lo definimos como un reto, empresa difícil a la que hay que enfrentarse. La vida está llena sueños y anhelos, pero también de desafíos. Cada persona decide cómo enfrentarlos. Aunque los retos revelan lo mejor y lo peor de cada uno, el panorama se complica mucho más cuando …

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Ganar requiere tener las personas correctar en los lugares correctos

Casi todos hemos visto equipos donde las personas tienen que desempeñarse en el lugar que no es para ellos; ya sea porque las personas no están preparadas, no tienen el entrenamiento o no tienen la personalidad o el carácter necesario para un puesto que les toca ejercer. Cuando esto pasa, la moral del equipo baja, …

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Ganar requiere actitud ganadora, pero ganar en equipo requiere además, mentalidad de equipo

Por extraño que suene, la estadística de equipos deportivos, empresas, iglesias y organizaciones no lucrativas demuestra que es muy frecuente que como individuos lleguemos a pertenecer, muchas veces en nuestra vida a un equipo, pero que lo hagamos con una mentalidad incorrecta que no favorece la integración y que el equipo logre sus metas. Una …

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Las grandes cosas, sólo se logran en equipo

Aunque hasta parece natural sugerir que las grandes cosas sólo se logran en equipo, con más frecuencia de lo que creemos, actuamos aislados de las personas que nos podrían ayudar a ser más efectivos y eficaces para lograr realizar lo que nos proponemos. Muchas veces no actuamos en equipo y simplemente, nos conformamos con el …

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EXISTE ALGO MÁS QUE EL PRECIO PARA COMPETIR

¿Se ha preguntado alguna vez “será que bajar precios es la mejor opción”? Si su respuesta es o ha sido “Sí”, encontrará valor en las siguientes líneas.¿Existen otras formas de competir aparte de bajar precios? En productos que ha fabricado alguien más, tales como repuestos, lubricantes y accesorios, el nombre del juego se llama “intermediación” …

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