Sociabilidad (parte 2)
DEFECTO POR AUSENCIA: ANTISOCIALIDAD DEFECTO POR EXCESO: EXCESO DE Sociabilidad: Estar inclinado al trato y relación con las personas, ya
Categoría: Líderes y Estrategia
Los 7 pasos del cambio duradero
Todo aquel que desea pasar de un estado de menor satisfacción a un estado de mayor satisfacción, ya sea en
Contancia
DEFECTO POR AUSENCIA: INCONSTANCIA DEFECTO POR EXCESO: EXCESO DE Constancia:Firmeza y perseverancia del ánimo en las resoluciones y en los
Los errores de valoración y los influenciadores de nuestra mente
Todos estamos expuestos a ser influenciados por lo que está a nuestro alrededor; el presente artículo, busca hacernos más críticos
Las armas de la influencia
Es importante reconocer cómo, en esta vida, todos tenemos que aprender a vender.Nos guste o no, sea nuestra profesión la
PRINCIPIOS QUE HACEN ORGANIZACIONES EXITOSAS
Todas las organizaciones son lideradas por personas con diferentes estilos y métodos; muchos de estos métodos son efectivos para lograr
EFICIENCIA
AUSENCIA: INEFICIENCIA DEFECTO POR EXCESO: EXCESO DE Eficiencia:Efectividad, utilidad, capacidad, aptitud de disponer de alguien o de algo para
El lenguaje de una organización ganadora
Todas las organizaciones son creadas con un fin en mente, pero no todas las organizaciones logran su cometido de por
Crecimiento, una necesidad básica
Un líder obtiene crecimiento con la colaboración de sus seguidores y avanzar todos juntos en la dirección deseada. Ningún ser
DETERMINACIÓN
DETERMINACIÓN ACTITUD DE FIJAR LOS TÉRMINOS PARA LOGRAR ALGO Y NO DESCANSAR DE PONER ATENCIÓN, ACCIÓN, VALENTÍA Y ESFUERZO HASTA
Creando Impulso para acelerar el éxito
Un líder puede acelerar su éxito con responsabilidad y positivismo, contagiando a sus seguidores para alcanzar su meta. Toda organización
AUTENTICIDAD
AUTENTICIDAD: CUALIDAD DE AUTÉNTICO, GENUINO. ACREDITADO DE CIERTO Y POSITIVO POR LOS CARACTERES, REQUISITOS O CIRCUNSTANCIAS QUE EN ELLO CONCURREN.
La convicción que lucha por la victoria
Todas las organizaciones, sean equipos deportivos, negocios, entidades no lucrativas o entidades de servicio público son susceptibles de ganar o
Solidaridad
DEFECTO POR AUSENCIA: INSOLIDARIDAD DEFECTO POR EXCESO: EXCESO DE SOLIDARIDAD:Apoyo, participación, compañerismo, camaradería, fraternidad, adhesión, respaldo fidelidad y ayuda a
El mensaje es filtrado por el mensajero que lo lleva
Las personas eligen seguir a los líderes que consideren meritorios y ver si las causas que lo promueven son importantes.
DEVOCIÓN AL TRABAJO
devoción: Inclinación, amor y fidelidad especiales hacia alguien o algo. DEFECTO POR AUSENCIA: INDIFERENCIA DEFECTO POR EXCESO: DEVOCIÓN EGOÍSTA
El corazón del equipo es la llave de la colaboración
En lo que respecta a trabajar con personas, su corazón va primero. Eso es cierto en cualquier situación, sea comunicándose
ECUANIMIDAD
ECUANIMIDAD: Igualdad y constancia de ánimo derivada dela imparcialidad de juicio. DEFECTO POR AUSENCIA: REACTIVIDAD DEFECTO POR EXCESO: REPRESIÓN EMOCIONAL
Respeto, una fuerza con gran influencia
Con frecuencia, las personas que son líderes o desean serlo, se preguntan por qué algunas personas son influenciables por ellos
Ecuanimidad
ECUANIMIDAD: Igualdad y constancia de ánimo derivada dela imparcialidad de juicio. DEFECTO POR AUSENCIA: REACTIVIDAD DEFECTO POR EXCESO: REPRESIÓN EMOCIONAL
¿Cómo Integrar un Equipo de Trabajo?
Integrar un equipo de trabajo bien complementado, requiere de capacidad para reconocer a quién atraemos naturalmente y a quién no.
Sencillez
SENCILLEZ: Que carece de ostentación y adornos DEFECTO POR AUSENCIA: SUPERFICIALIDAD DEFECTO POR EXCESO: EXCESO DE La sencillez aparece
Fortalezca su Factor Intuitivo y Será un Mejor Tomador de Decisiones.
Si estamos ocupando una posición de liderazgo, nuestras decisiones tienen un impacto muy grande para nuestra organización y en la
Prudencia
DEFECTO POR AUSENCIA: INPRUDENCIA DEFECTO POR EXCESO: EXCESO DE La prudencia tiene un valor altísimo en la vida. Su
¿Donde queda el tope de sus resultados?
Casi todos los equipos tienen miembros sumamente talentosos; ahora bien, contar con talento no es suficiente; importantes estudios sobre desempeño
El momento adecuado para actuar
Existe la creencia popular de que nunca es tarde para actuar correctamente. Si bien es cierta desde un punto de
Objetividad
Discreción: Capacidad de evaluar los momentos y circunstancias de la vida, con independencia de la manera propia de sentir o
El carácter es el fundamento de la confianza y la confianza es el fundamento del liderazgo.
Los equipos de trabajo y, en general, cualquier grupo de personas, tienen algunas cosas en común, por ejemplo, que las
Discreción
Discreción: Sensatez para obrar y expresarse con tacto y prudencia oportunamente. La discreción es una valiosa virtud, tiene por objeto
Optimismo
DEFECTO POR AUSENCIA: PESIMISMO DEFECTO POR EXCESO:FALTA DE REALISMO Optimismo: Propensión a ver y juzgar las cosas en función de
Liderazgo Progresivo
Ningún líder nace ni se hace en un día. El liderazgo es un camino de largo plazo y, aunque algunas
Agradecimiento
Ser agradecido es un deber moral para quien se sabe bendecido por la bondad de otro. Por supuesto, es normal
Liderazgo proactivo
Es planear y trazar la ruta, desde el punto de partida hacia el objetivo deseado para luego recorrerla. Todo
Aprendiendo a tomar decisiones equilibradas
para poder evitar consecuencias negativas en tu vida ¿Cómo separas una buena decisión de una mala, de manera objetiva? Simple:
Actuar sobre prioridades es el camino para cultivar logros
Conseguir logros y alcanzar éxitos es algo que todos de alguna forma anhelamos y deseamos para nuestras vidas. Grandes maestros
Excelencia
La excelencia tiene una raíz en tres factores importantes: La cantidad de atención que les ponemos a las cosas La