Casi todos los equipos tienen miembros sumamente talentosos; ahora bien, contar con talento no es suficiente; importantes estudios sobre desempeño y comportamiento humano nos enseñan que, el liderazgo de su director y de algunos miembros clave es lo que para un equipo u organización marca la diferencia entre ganar o perder.
Esto simplemente nos sugiere que cuando un equipo con talento no gana, debemos examinar el liderazgo que lo dirige.
Cuanto más alto desee escalar, tanto más necesitará de buen liderazgo. Cuanto mayor sea el impacto que desea causar, tanto mayor influencia necesitará.
Para cambiar el rumbo y los resultados de una organización hay algo muy básico pero radical que debe suceder: el líder debe cambiar o simplemente ser sustituido.
Cuando de resultados se trata es clave comprender los factores que determinan logro.
Por ejemplo, a simple vista, resulta notable que la dedicación disciplinada y constante para conquistar un objetivo es relevante; sin embargo, resulta mucho más importante la capacidad de liderazgo y el nivel de conciencia que se tenga, ya que estos marcan, de forma determinante, la eficacia de una persona para lograr resultados.
Esto sugiere, simplemente, que si se eleva el nivel de conciencia y de liderazgo de una persona, los resultados se elevan también y de forma muy significativa.
Aquel que aspire a mejorar sus resultados o los de su organización, deberá considerar los siguientes aspectos:
- 1. Los resultados de hoy son el indicador del nivel de conciencia que se tiene hoy.
Elevar el nivel de resultados obliga a una persona a tener el coraje y la sabiduría para atravesar una barrera mental y emocional, que le impide visualizarse conquistando el objetivo en cuestión, así como atreverse a dar pasos para avanzar más allá de donde hoy se encuentra.
- Los resultados actuales son el efecto de las causas que los han manifestado.
Lo primero es hacer un análisis de causa y efecto para descubrir, conocer y comprender a profundidad las causas de los resultados actuales.
Luego corresponde entender, que obtener diferentes y mejores resultados, requieren diferentes causas que los manifiesten.
- 3. Manifestar una realidad con mejores resutados es producto de atravesar un período de incubación y gestación de las nuevas ideas y pensamientos que originan la posibilidad de que estos resultados se materialicen.
El líder eficaz, integra un equipo capaz de gestar estas nuevas ideas y colabora con éste en la incubación de ellas y en implementar las nuevas causas que manifiestan los resultados deseados.
- Elevar los resultados a un nuevo nivel requiere crear una nueva vibración acorde a ese nivel de resultados dentro de una organización o equipo y eso inicia con el líder.
Parte de poder crear esta mencionada vibración, alineada con un mejor desempeño, consiste en tener la fortaleza mental, así como emocional y la sabiduría para elegir y promover ideas y pensamientos que ayuden a seguir avanzando consistentemente en dirección del resultado deseado; inclusive cuando se encuentra en los momentos negativos y poco alentadores que naturalmente son parte de la vida.
Decidámonos pues, a cultivar y buscar ese coraje, sabiduría, creatividad y la fortaleza mental – emocional necesarios para conseguir elevar nuestro nivel de conciencia y de liderazgo.
Alejandro Larrave
“Las únicos resultados que puedes lograr y atraer hacia ti son aquellos que están en armonía vibratoria contigo.”
Bob Proctor(1935 – ) Autor, conferencista, consultor de negocios y coach de desarrollo personal canadiense.
